METROIL

“Brindar soluciones en metrología e ingeniería en los sectores y actividades más importantes  del país que permita elevar la calidad de vida”.

2026-01-15/ Rev. 07

“Consolidarnos a nivel nacional como empresa líder, brindado soluciones en metrología e ingeniería con eficiencia, calidad y profesionalidad”.

2026-15-01 / Rev. 07

POLÍTICA DE IMPARCIALIDAD, CONFIDENCIALIDAD E INDEPENDENCIA

METROIL SAC, empresa privada que brinda soluciones en metrología e ingeniería a través de las líneas de negocio de calibración, inspección, capacitación, comercialización y proyectos de instrumentación y automatización, actividades sustentadas bajo los lineamientos de independencia, imparcialidad y confidencialidad, promovidos desde la alta dirección a toda la organización; se compromete a:

1. Reconocer la importancia de mantener en alto el principio de imparcialidad cuando realizamos nuestras actividades como organismo de evaluación de la conformidad.
2. Asegurar y proteger la información confidencial y los derechos de propiedad de sus clientes obtenidas en el desarrollo de sus actividades inspección y calibración teniendo en cuenta los requisitos legales aplicables en cualquier de sus formas de manejo (Certificado o informe de inspección y calibración, acuerdos de reuniones, información electrónica, etc.).
3. Evitar involucrarse en actividades que disminuyan el nivel de confianza de nuestra competencia técnica, imparcialidad, juicio e integridad de los servicios que brindamos.
4. Gestionar que todo el personal vinculado al servicio de calibración e inspección, actué de manera imparcial y sin presiones comerciales, financieras u otras que comprometan su imparcialidad.
5. Asegurar que todo el personal vinculado al servicio de calibración e inspección actúa de manera imparcial y sin presiones comerciales, financieras u otras que comprometan su imparcialidad.
6. Gestionar los conflictos de interés identificados y asegurar que existe objetividad en los servicios de calibración e inspección.
7. Identificar y revisar los conflictos de interés que puedan amenazar nuestra imparcialidad en los procesos de calibración e inspección periódicamente, derivados de sus actividades, de sus relaciones o de las relaciones de su personal.
8. Mantener la competencia técnica de nuestro personal que es el pilar fundamental para la prestación de nuestros servicios, los cuales conjugados con lineamientos de independencia, imparcialidad, confidencialidad, transparencia y responsabilidad hacen de nuestro servicio una opción de confianza para nuestros clientes

2026-01-15/Rev.03

METROIL SAC es una empresa privada que brinda soluciones en metrología e ingeniería a través de las líneas de negocio de calibración, inspección, capacitación, comercialización y proyectos de instrumentación y automatización, sustentados en la calidad,  seguridad y salud de sus colaboradores y en la preservación del medio ambiente, además las actividades de nuestros laboratorios se realizan mediante una operación coherente, por lo cual hemos establecido siete compromisos que son promovidos desde la alta dirección a toda la organización; estos son:

1. Cumplir con los requisitos legales, normativos, reglamentarios vigentes y otros requisitos aplicables a nuestras actividades.
2. Satisfacer las necesidades y los requisitos de los clientes y las partes interesadas pertinentes.
3. Mejorar continuamente el desempeño, los procesos y actividades para elevar la eficacia de la gestión de la organización.
4. Promover la comunicación, participación y consulta del personal, el desarrollo de la ciencia y la técnica a través de la innovación a favor de los procesos y actividades que se desarrollan en la organización.
5. Contar con personal con la competencia técnica necesaria para el desarrollo de nuestras actividades, para lo cual se trabaja por asegurar su conocimiento, formación y cumplimiento de metas.
6. Identificar, evaluar, prevenir y controlar: los peligros y riesgos asociados a los procesos de la organización.
7. Controlar los aspectos ambientales y minimizar el impacto ambiental generado de nuestras actividades, con el fin de proteger el medio ambiente.

2026-01-15 / Rev.12

POLÍTICA DE CONDUCTA APROPIADA ANTISOBORNO

METROIL SAC, empresa privada que brinda servicios de calibración, verificación e inspección, actividades sustentadas bajo lineamientos promovidos desde la alta dirección a toda la organización y en conformidad a sus principios de imparcialidad, valores, transparencia y conducta ética, se compromete a:

1. Reconocer la importancia de la gestión antisoborno cuando realizamos nuestras actividades como organismo de evaluación de la conformidad.
2. Prohibir el soborno e implementar mecanismos para prevenir, detectar y sancionar el soborno en todas sus form
3. Realizar un adecuado seguimiento y mejorar continuamente la gestión antisoborno.
4. Promover el planteamiento de inquietudes de buena fe o sobre la base de una creencia razonable en confianza y sin temor a repre
5. Actuar con imparcialidad, valores, transparencia y comportamiento ético en todas las actividades que realice o ejecute, implementando y aplicando las medidas de sanción en los casos en que se incumpla con la política y disposiciones de la gestión de antisobo

2026-01-15/ Rev.02

POLÍTICA SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE

METROLOGIA E INGENIERIA LINO SAC., en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley N.° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento aprobado por el D.S. N.° 005-2012-TR y modificatorias, la Ley N.° 28611 – Ley General del Ambiente, el Decreto Legislativo N.° 1278 – Gestión Integral de Residuos Sólidos, y demás normas legales aplicables, establece la presente Política de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSOMA), como parte fundamental de su gestión empresarial.

La Gerencia General, consciente de su responsabilidad de liderazgo, asume el compromiso de proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones, enfermedades ocupacionales, incidentes y accidentes de trabajo, así como de proteger el medio ambiente en el desarrollo de todas sus actividades.

En ese sentido, la empresa asume los siguientes compromisos:

1. Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, con el objetivo de prevenir lesiones, dolencias, enfermedades ocupacionales, incidentes y accidentes de trabajo, así como el deterioro de la salud relacionado con el trabajo, mediante la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos (IPERC), minimizando y/o eliminando los riesgos en la medida de lo razonablemente posible.
2. Cumplir con la legislación vigente y otros requisitos aplicables, en materia de seguridad y salud en el trabajo, medio ambiente, requisitos del cliente y otros compromisos suscritos por la organización.
3. Proteger el medio ambiente y prevenir la contaminación, reconociendo la importancia de preservar los recursos naturales, aun cuando nuestras actividades generen impactos ambientales mínimos, comprometiéndonos a optimizar el uso de recursos, gestionar adecuadamente los residuos sólidos, y promover prácticas sostenibles en coordinación con trabajadores, clientes, proveedores.
4. Promover la capacitación, competencia y toma de conciencia de los trabajadores, asegurando el desarrollo de competencias necesarias para el cumplimiento de sus obligaciones y responsabilidades en materia de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
5. Fomentar la consulta y participación de los trabajadores y sus representantes, a través del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la implementación y mejora del sistema de gestión SSOMA.
6. Revisar periódicamente el sistema de gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, así como las condiciones y prácticas de trabajo, adoptando las acciones correctivas y preventivas necesarias para asegurar la mejora continua.
7. Mantener un sistema de gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente compatible e integrado con los demás sistemas de gestión existentes en la organización, tomando como referencia los lineamientos de las normas ISO 45001 e ISO 14001, cuando sean aplicables.

La presente política constituye el marco de referencia para el establecimiento de los objetivos de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, es de cumplimiento obligatorio para todos los trabajadores, contratistas y partes interesadas pertinentes, será comunicada, difundida y entendida en todos los niveles de la organización.

Esta política será revisada periódicamente, estableciéndose su próxima revisión en enero de 2027, o cuando se presenten cambios normativos, operativos o estratégicos que lo ameriten.

Lima, 05 de enero del 2026 / Rev.15

POLÍTICA SOBRE ALCOHOL Y DROGAS

METROIL – METROLOGÍA E INGENIERÍA LINO S.A.C., en cumplimiento de la Ley N.° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento aprobado por el D.S. N.° 005-2012-TR y modificatorias, y en concordancia con los requisitos de seguridad exigidos por operaciones mineras y clientes de alto riesgo, establece la presente Política de Alcohol y Drogas, como parte integrante de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

La empresa reconoce que el consumo de alcohol, drogas u otras sustancias psicoactivas constituye un riesgo crítico e inaceptable para la seguridad y salud de los trabajadores, especialmente durante la ejecución de actividades de calibración, inspección, trabajos de campo, conducción de vehículos, uso de equipos energizados y labores en instalaciones operativas de clientes. Por ello, promueve un entorno de trabajo seguro, disciplinado y libre de alcohol y drogas.

METROIL adopta una política de CERO ALCOHOL Y DROGAS, de cumplimiento obligatorio para todos los trabajadores, contratistas y terceros que actúen en representación de la empresa:

De acuerdo a las siguientes indicaciones:

1. Prohibición expresa

Se prohíbe terminantemente:

Presentarse a laborar o ejecutar actividades bajo los efectos del alcohol, drogas o sustancias psicoactivas.

Consumir, portar, almacenar o distribuir bebidas alcohólicas o drogas:

• En las instalaciones de METROIL
• En unidades mineras, plantas industriales y zonas operativas de clientes
• Durante traslados y comisiones de servicio
• Durante la permanencia en campamentos o alojamientos asignados por el cliente

2. Prevención y sensibilización

La empresa promueve la prevención del consumo de alcohol y drogas mediante charlas de seguridad y difusión interna, fomentando hábitos y estilos de vida saludables, como parte del Programa Anual de SST.

3. Controles y vigilancia de la salud

METROIL podrá disponer la realización de pruebas de alcoholemia y/o detección de drogas, cuando la naturaleza del trabajo, los requisitos del cliente, la ocurrencia de incidentes o una condición de riesgo lo justifiquen, respetando la confidencialidad, la dignidad del trabajador y la normativa laboral vigente.

4. Medidas disciplinarias

El incumplimiento de la presente política será considerado falta grave, conforme al Reglamento Interno de Trabajo y/o Reglamento Interno de SST, pudiendo dar lugar a medidas disciplinarias, incluida la suspensión o el despido, respetando el debido proceso.

La presente política es de cumplimiento obligatorio, será comunicada y difundida a todos los trabajadores y partes interesadas, y constituye el marco de referencia para la gestión preventiva en trabajos de alto riesgo.

Será revisada periódicamente, estableciéndose su próxima revisión en enero de 2027, o cuando existan cambios normativos, operativos o contractuales.

Lima, 05 de enero del 2026 / Rev.09