METROIL

“Brindar soluciones en metrología e ingeniería en los sectores y actividades más importantes del país que permita elevar la calidad de
vida”.

2024-01-19 / Rev. 06

“Consolidarnos a nivel nacional como empresa líder, brindado soluciones en metrología e ingeniería con eficiencia, calidad y profesionalidad”.

2024-01-19 / Rev. 06

POLÍTICA DE IMPARCIALIDAD, CONFIDENCIALIDAD E INDEPENDENCIA

METROIL SAC, empresa privada que brinda soluciones en metrología e ingeniería a través de las líneas de negocio de calibración, ensayo, inspección, capacitación, comercialización y proyectos de instrumentación y automatización, actividades sustentadas bajo los lineamientos de independencia, imparcialidad y confidencialidad, promovidos desde la alta dirección a toda la organización; se compromete a:

1. Reconocer la importancia de mantener en alto el principio de imparcialidad cuando realizamos nuestras actividades como organismo de evaluación de la conformidad.
2. Asegurar y proteger la información confidencial y los derechos de propiedad de sus clientes obtenidas en el desarrollo de sus actividades inspección, calibración y ensayo teniendo en cuenta los requisitos legales aplicables en cualquier de sus formas de manejo (Certificado o informe de inspección, calibración y ensayo, acuerdos de reuniones, información electrónica, etc.).
3. Evitar involucrarse en actividades que disminuyan el nivel de confianza de nuestra competencia técnica, imparcialidad, juicio e integridad de los servicios que brindamos.
4. Gestionar que todo el personal vinculado al servicio de calibración, ensayo e inspección, actué de manera imparcial y sin presiones comerciales, financieras u otras que comprometan su imparcialidad.
5. Asegurar que todo el personal vinculado al servicio de calibración, ensayo e inspección, actúa de manera imparcial y sin presiones comerciales, financieras u otras que comprometan su imparcialidad.
6. Gestionar los conflictos de interés identificados y asegurar que existe objetividad en los servicios de calibración, ensayo e inspección.
7. Identificar y revisar los conflictos de interés que puedan amenazar nuestra imparcialidad en los procesos de calibración, ensayo e inspección periódicamente, derivados de sus actividades, de sus relaciones o de las relaciones de su personal.
8. Mantener la competencia técnica de nuestro personal que es el pilar fundamental para la prestación de nuestros servicios, los cuales conjugados con lineamientos de independencia, imparcialidad, confidencialidad, transparencia y responsabilidad hacen de nuestro servicio una opción de confianza para nuestros clientes

2024-01-19 / Rev.02

POLÍTICA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

METROIL SAC es una empresa privada que brinda soluciones en metrología e ingeniería a través de las líneas de negocio de calibración, ensayo, inspección, capacitación, comercialización y proyectos de instrumentación y automatización, sustentados en la calidad, seguridad y salud de sus colaboradores y en la preservación del medio ambiente, además las actividades de nuestros laboratorios se realizan mediante una
operación coherente, por lo cual hemos establecido siete compromisos que son promovidos desde la alta dirección a toda la organización; estos son:

1. Cumplir con los requisitos legales, normativos, reglamentarios vigentes y otros requisitos aplicables a nuestras actividades.
2. Satisfacer las necesidades y los requisitos de los clientes y las partes interesadas pertinentes.
3. Mejorar continuamente el desempeño, los procesos y actividades para elevar la eficacia de la gestión de la organización.
4. Promover la comunicación, participación y consulta del personal, el desarrollo de la ciencia y la técnica a través de la innovación a favor de los procesos y actividades que se desarrollan en la organización.
5. Contar con personal con la competencia técnica necesaria para el desarrollo de nuestras actividades, para lo cual se trabaja por asegurar su conocimiento, formación y cumplimiento de metas.
6. Identificar, evaluar, prevenir y controlar: los peligros y riesgos asociados a los procesos de la organización.
7. Controlar los aspectos ambientales y minimizar el impacto ambiental generado de nuestras actividades, con el fin de proteger el medio ambiente.

2024-01-19 / Rev.11

POLÍTICA DE CONDUCTA APROPIADA ANTISOBORNO

METROIL SAC, empresa privada que brinda servicios de calibración, verificación e inspección, actividades sustentadas bajo lineamientos promovidos desde la alta dirección a toda la organización y en conformidad a sus principios de imparcialidad, valores, transparencia y conducta ética, se compromete a:

1. Reconocer la importancia de la gestión antisoborno cuando realizamos nuestras actividades como organismo de evaluación de la conformidad.
2. Prohibir el soborno e implementar mecanismos para prevenir, detectar y sancionar el soborno en todas sus formas.
3. Cumplir con las normas y leyes antisoborno aplicables a los servicios de Metroil.
4. Realizar un adecuado seguimiento y mejorar continuamente la gestión antisoborno.
5. Promover el planteamiento de inquietudes de buena fe o sobre la base de una creencia razonable en confianza y sin temor a represalias.
6. Actuar con imparcialidad, valores, transparencia y comportamiento ético en todas las actividades que realice o ejecute, implementando y aplicando las medidas de sanción en los casos en que se incumpla con la política y disposiciones de la gestión de antisoborno.

2024-01-19 / Rev.01

POLÍTICA SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE

METROLOGIA E INGENIERA LINO SAC es una empresa privada que brinda soluciones en metrología e ingeniería a través de las líneas de negocio de calibración, mantenimiento, inspección, capacitación y proyectos de instrumentación y automatización. En concordancia con el contexto de la organización y su dirección estratégica, se establecen los siguientes compromisos:

1. Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable con el objetivo de prevenir lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes y deterioro de la salud relacionados con el trabajo, identificando los peligros, minimizando y/o eliminando los riesgos en el trabajo.
2. Prevenir la contaminación y proteger el medio ambiente gestionando de manera responsable los controles operacionales de los aspectos ambientales significativos que originen nuestras actividades, así como desarrollar estrategias para el uso sostenible de los recursos.
3. Cumplir con los requisitos del cliente, la legislación aplicable y vigente referente a la gestión de calidad, seguridad, salud en el trabajo, medio ambiente y otros requisitos suscritos por la organización.
4. Promover la capacitación y desarrollo de los trabajadores para asegurar el cumplimiento de sus obligaciones y responsabilidades en materia de calidad, seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente.
5. Promover que los trabajadores y los representantes sean consultados y participen en materia de calidad, seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente.
6. Revisar los elementos del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, y las condiciones y prácticas de trabajo, tomando las acciones que correspondan, para asegurar una mejora continua.
7. El Sistema de Gestión de Seguridad, Salud y Medio Ambiente en la organización es compatible con los sistemas de gestión existentes en la organización.

Esta política es el marco de referencia para establecer nuestros objetivos, será revisada periódicamente, comunicada y difundida a los trabajadores y estará a disposición de las partes interesadas.1

Enero 2024 / Rev.13

POLÍTICA SOBRE ALCOHOL Y DROGAS

METROIL, en su permanente compromiso de proteger la seguridad y salud de su personal, de sus clientes y partes interesadas, propicia un clima de trabajo sano, seguro y productivo apoyando en la prevención del uso y abuso de alcohol, drogas y otras sustancias que
constituyen un peligro para la seguridad y la salud ocupacional; por tal motivo con el ánimo en el mejoramiento del desempeño laboral y el fomento de los hábitos y estilos de vida saludable se establece nuestra Política “CERO ALCOHOL Y DROGAS”

De acuerdo a las siguientes indicaciones:

• Prohíbe terminantemente llegar al centro de trabajo en estado etílico, así como el consumo y posesión de bebidas alcohólicas y drogas a sus empleados o partes interesadas que realizan actividades en las instalaciones de METROIL, así mismo prohíbe el uso o posesión de estas sustancias a sus empleados mientras se trasladan a realizar servicios de calibración externos y cuando se encuentren realizando actividades en nombre de METROIL en las instalaciones de los clientes.
• Concientizando a todo su personal a través de distintos medios de difusión internas sobre los efectos negativos del uso y abuso del alcohol y las drogas.
• Se reserva el derecho de efectuar exámenes médicos para detectar el consumo de estas sustancias.
• Puede tomar medidas disciplinarias a discreción cuando sus empleados incumplan esta política, mismo que serán tratados como falta grave y pueden llegar a incluir al despido.

Esta política será revisada y actualizada de manera anual, siendo su próxima revisión en Enero 2025, esto a fin de promover su relevancia y que este acorde al desarrollo de nuestra organización

2024-01-19 / Rev.07